试用期被公司开除是否有补偿金？

在试用期内被公司开除是否有补偿金，需要根据具体情况来判断。下面为你详细讲解。

首先，咱们先了解下补偿金是什么。简单来说，补偿金就是在某些特定情况下，公司辞退员工时需要给予员工的一笔钱，是对员工失去工作的一种补偿。《中华人民共和国劳动合同法》为我们判断试用期开除有无补偿金提供了法律依据。

如果公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，在这种情况下公司是不用支付补偿金的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如说，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，你在试用期内没有达到这些条件，公司有证据证明这一点，那么公司开除你就不用支付补偿金。

然而，如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，公司就需要支付补偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。举例来说，你因为生病在规定医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的其他岗位安排给你，这时公司要开除你，就需要支付补偿金。

此外，如果公司没有合法理由，随意在试用期开除你，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司违法开除你，要给你双倍的补偿金。所以，试用期被公司开除是否有补偿金，关键在于公司开除你的理由和依据是否合法。如果你觉得公司开除你的行为不合理，可以与公司协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。