劳动合同到期解除是否有补偿？

劳动合同到期解除是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因失去工作而可能面临的经济困难给予一定的帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，或者用人单位降低原来劳动条件，即使劳动者愿意续签，用人单位也应当支付经济补偿。例如，原本劳动者的工作环境舒适，工作强度适中，薪资待遇也不错，但合同到期后续签时，用人单位要降低薪资或者增加工作强度，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位就需要支付经济补偿。

而如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提出在原合同基础上提高薪资待遇，增加福利，但劳动者还是不想续签，那么用人单位就不用支付补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同到期解除是否有补偿要根据具体情况判断，关键在于用人单位是否维持或提高了续签条件以及劳动者的意愿。