公司员工集体辞职该如何赔偿？

当公司员工集体辞职时，赔偿问题需要根据具体情形来判断。

如果是员工主动辞职，一般而言，公司无需向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动且程序合法的辞职情况下，是员工自主决定离开公司，所以公司没有法定的赔偿义务。

不过，要是存在一些特殊情况，公司可能需要给予赔偿。比如公司存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。总之，员工集体辞职的赔偿要综合多方面因素判断，关键看辞职原因和是否符合法律规定的赔偿情形。