因职业病辞职能否领取赔偿金?
我患有职业病,现在打算辞职,不知道这种情况下能不能拿到赔偿金。我不太清楚相关法律规定,也担心单位会以各种理由拒绝支付。所以想问问,因职业病辞职到底能不能领到赔偿金呢?
展开


在因职业病而辞职的情况下,劳动者通常是可以领取赔偿金的。 首先,我们来解释一下职业病这个概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作吸入粉尘可能患上尘肺病,这就属于职业病。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时,该法第四十五条规定,劳动合同期满,职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而当劳动者因为职业病主动提出辞职时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,《中华人民共和国职业病防治法》也保障了职业病患者的权益。该法第五十八条规定,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。也就是说,如果工伤保险的赔付不足以弥补劳动者因职业病遭受的损失,劳动者还可以通过民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿。所以,从法律层面来看,因职业病辞职是可以获得相应赔偿金的。不过,劳动者需要按照法定程序进行职业病诊断、鉴定等,以确保自身权益得到合法保障。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




