因职业病辞职能否领取赔偿金？

在因职业病而辞职的情况下，劳动者通常是可以领取赔偿金的。

首先，我们来解释一下职业病这个概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作吸入粉尘可能患上尘肺病，这就属于职业病。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条规定，劳动合同期满，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而当劳动者因为职业病主动提出辞职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《中华人民共和国职业病防治法》也保障了职业病患者的权益。该法第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。也就是说，如果工伤保险的赔付不足以弥补劳动者因职业病遭受的损失，劳动者还可以通过民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿。所以，从法律层面来看，因职业病辞职是可以获得相应赔偿金的。不过，劳动者需要按照法定程序进行职业病诊断、鉴定等，以确保自身权益得到合法保障。