在一家公司辞职会有什么赔偿？

在一家公司辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白一些基本概念。经济补偿是在某些特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，主要是为了保障劳动者在离职后的生活能有一定的缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是劳动者自己的意愿和选择，所以用人单位通常无需为此支付额外的补偿。比如，你因为个人发展规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下就不能要求公司给予经济补偿。

但是，存在一些特殊情形，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。当用人单位有以下情况时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，如果公司没有给你提供安全的工作环境，或者不按照合同约定安排合适的工作岗位等，你因此辞职，公司就需要支付经济补偿。例如，在一个化工企业工作，公司没有提供必要的防护设备，劳动者的健康受到威胁，此时劳动者辞职，公司要给予补偿。

其二，未及时足额支付劳动报酬。就是公司没有按照约定的时间和金额给你发工资。比如公司经常拖欠工资，或者少发工资，你以此为由辞职，公司要支付经济补偿。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保对于劳动者非常重要，它能在我们生病、失业等情况下提供保障。如果公司没有依法为你缴纳社保，你辞职时公司要给予经济补偿。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司的规章制度规定员工加班没有加班费，这显然违反了法律规定，劳动者因此辞职，公司需要支付补偿。

其五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。像公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种合同是无效的，你辞职时公司要给予经济补偿。

如果符合上述情形，经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。