到退休年龄被辞退是否有赔偿金？

当员工到了退休年龄被辞退时，是否有赔偿金需要依据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下退休的概念。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。在我国，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。不过随着社会发展，延迟退休政策也在逐步推进。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果到退休年龄且已经开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿金的。因为此时劳动合同已经按照法律规定自然终止，双方的劳动关系结束。例如，老张到了60岁退休年龄，并且已经开始领取养老金，他所在的公司将他辞退，按照法律规定公司无需支付赔偿金。

然而，如果到了退休年龄，但因某些原因（如养老保险缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，这种情况就比较复杂。一般来说，如果用人单位与员工继续保持劳动关系，之后又辞退员工，那么是否支付赔偿金要根据辞退的具体原因判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，老李到了退休年龄但没拿到养老金，还在公司工作，公司无正当理由将他辞退，这种就可能属于违法解除，老李就可能获得相应的赔偿金。

所以，到退休年龄被辞退是否有赔偿金不能一概而论，关键在于是否已经享受基本养老保险待遇以及辞退的原因等因素。