2024年劳动合同到期不续签有补偿吗？

在2024年，劳动合同到期不续签是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要了解两个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。劳动合同续签则是指劳动合同期满后，双方协商一致继续建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。

也就是说，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者拒绝，就不能获得补偿。所以，劳动合同到期不续签是否有补偿要根据具体的情况，结合法律规定来判断。