公司违法延长员工试用期会面临什么后果？

在我国，公司违法延长员工试用期是一种违反法律规定的行为，会产生一系列法律后果。下面我们来详细探讨一下相关内容。

首先，我们需要了解什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的期限做出了明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果公司违法延长员工试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，当公司违法延长试用期且员工已经履行了超过法定试用期的期间，公司需要按照员工试用期满后的月工资标准，向员工支付赔偿金。例如，小李与公司签订了一年期劳动合同，按照法律规定试用期不得超过二个月，但公司却延长到了四个月。在小李工作满四个月后，发现公司试用期约定违法，那么公司就需要以小李试用期满后的月工资为标准，支付超过法定试用期的两个月的赔偿金。

对于劳动者来说，如果遇到公司违法延长试用期的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定执行。另一方面，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

总之，公司违法延长员工试用期是不被法律允许的，劳动者要了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。