单位性骚扰的界定是什么?
我在单位工作,感觉有同事的一些行为让我很不舒服,但又不确定这算不算是性骚扰。我想了解一下,在法律上,单位性骚扰是怎么界定的呢?具体什么样的行为才会被认定为单位性骚扰呢?
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单位性骚扰的界定,其实就是明确在工作单位这个特定环境中,什么样的行为属于性骚扰。性骚扰,简单来说,就是一方违背另一方意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 在单位环境中,言语方面的性骚扰可能表现为频繁开低俗的性玩笑、用含性暗示的言语评价他人等。文字方面,比如发送带有性暗示的短信、邮件等。图像方面,可能是在工作场所张贴色情图片、在办公软件上发送色情视频等。肢体行为上,未经同意的身体触碰,如抚摸、拥抱、亲吻等,都可能被认定为性骚扰。 判断是否构成单位性骚扰,关键在于行为是否违背他人意愿,并且与性有关。同时,单位的角色也很重要,如果单位没有采取合理措施来防止和制止性骚扰,也可能要承担相应的责任。比如,员工向单位反映了性骚扰问题,但单位没有进行调查处理,那么单位就可能存在失职。所以,当在单位遭遇可能的性骚扰时,要及时保留证据,向单位反映,维护自己的合法权益。

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