事业编制的老婆出轨，离婚会怎么判？

在事业编制人员的老婆出轨而引发的离婚案件中，法院在审理时会依据相关法律对多个方面作出判决。

首先是关于是否准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有重婚或者与他人同居等情形，调解无效的，应当准予离婚。若有充分证据证明老婆出轨达到与他人同居的程度，法院大概率会认定夫妻感情破裂，从而判决准予离婚。

其次是财产分割。《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因为老婆存在出轨这种过错行为，在财产分割时，无过错方可以要求适当多分财产，以此体现对无过错方的保护和对过错方的一定惩罚。

再者是债务承担。依据《民法典》第一千零八十九条，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。若能证明债务为一方个人债务，那么就由该方独自承担。

最后是子女抚养权问题。《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。如果老婆的出轨行为对孩子成长不利，无过错方争取到抚养权的可能性会相对较大。