离婚后工资涨了，抚养费是否该增加？

离婚后工资涨了，抚养费不一定会增加，需要根据具体情况判断，以下为您详细解答：

首先，从法律规定来看，抚养费的确定是以子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为依据的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

其次，在实践中，工资上涨并不必然导致抚养费增加。只有在出现特定情形时，才有可能要求增加抚养费。比如，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。例如，当地物价普遍上涨，孩子的生活成本、教育成本等都相应增加，原来的抚养费数额已经无法满足孩子正常的生活和学习需求。再如，因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的。例如孩子突发重大疾病，需要长期治疗，或者孩子进入了收费较高的教育阶段，如私立学校、艺术特长培训等，导致费用大幅增加。还有其他正当理由应当增加的情况，这需要根据具体案件情况进行判断。

最后，如果出现上述需要增加抚养费的情形，拥有抚养权的一方可以先与另一方进行协商，寻求增加抚养费用的解决方案。若双方未能就此达成共识，则可通过向法院提起诉讼的方式来解决问题。