建造师挂资质是否需要社保？

在我国，建造师挂资质的行为是存在很大法律风险且很多时候是不合法的，但就是否需要社保这个问题来详细分析。

首先，从实际操作和相关规定角度来看，目前很多地方对于建造师挂资质是要求提供社保的。这是因为社保缴纳情况是证明建造师与企业之间存在真实劳动关系的一个重要依据。相关建设主管部门为了规范建筑市场秩序，防止出现挂证等违规行为，会通过社保缴纳记录来核实人员与企业的关联。

从法律层面讲，《注册建造师管理规定》明确要求注册建造师应当受聘于一个具有建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等一项或者多项资质的单位，并且在其资质等级许可的业务范围内从事执业活动。这里强调了“受聘于”，也就意味着需要有真实的劳动关系，而社保缴纳是体现劳动关系的一个重要特征。

如果不提供社保，很容易被认定为挂证行为。一旦被认定为挂证，根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》等相关规定，对个人而言，可能会面临撤销注册证书，且3年内不得再次申请注册的处罚；对企业来说，会受到罚款、限制市场准入等处罚。所以，从合规角度，若存在所谓的挂资质情况，很多时候是需要配合提供社保的，但还是要提醒，挂资质本身是违规行为，不建议去做。