应届生需要着急交五险吗？
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五险，也就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于应届生来说，是否着急交五险需要从多个方面综合考虑。 从养老保险来看，它是为我们退休后提供基本生活保障的制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，累计缴纳满15年，退休后就能每月领钱。虽然不要求连续缴纳，但早点交能更早满足缴纳年限要求，且缴纳时间越长、金额越多，退休后领取的养老金也就越多。 医疗保险能在我们生病就医时报销部分费用，减轻经济负担。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。早点交医保，能更早享受保障，也有利于满足退休后享受医保待遇的累计缴费年限要求。 失业保险在我们非因本人意愿中断就业时，能提供一定期限的生活补助。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且符合其他条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金。对于应届生来说，提前缴纳失业保险，能在遇到失业情况时多一份保障。 工伤保险可在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿。依据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。及时缴纳工伤保险，能让我们在工作期间有更可靠的保障。 生育保险能报销生育相关的医疗费用，并给予生育津贴。根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。对于女性应届生而言，提前缴纳生育保险，未来生育时能享受相应福利。 不过，也存在一些特殊情况。比如，有些应届生可能打算继续深造，暂时不参加工作，或者准备自主创业，在一段时间内没有稳定的工作单位。在这种情况下，就不需要着急交五险。但如果有了稳定的工作，从保障自身权益和享受福利的角度出发，还是建议尽早缴纳五险。
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