长期固定小时工是否需要交社保？

对于长期固定小时工是否需要交社保这个问题，需要分情况来看。

首先，我们要明确“长期固定小时工”在法律上一般被认定为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。用人单位无需像对待全日制员工那样，为非全日制用工人员缴纳全部的社会保险。也就是说，对于基本养老保险和基本医疗保险，单位没有强制缴纳的义务，小时工可以自己去参保缴费。

然而，对于工伤保险，情况有所不同。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，如果长期固定小时工在工作中遭遇工伤等情况，是可以享受工伤保险待遇的。这也体现了法律对劳动者权益的保障。

总之，长期固定小时工（非全日制用工），单位没有义务缴纳养老和医疗保险，但必须缴纳工伤保险。小时工个人可以根据自身情况缴纳养老和医疗保险。