国企交五险是否会扣职工工资？

在国企工作，缴纳五险是会扣除职工一部分工资的。五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用是由企业和职工共同承担的，而工伤保险和生育保险的费用则完全由企业承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。也就是说，职工需要从工资中扣除一部分费用用于缴纳这三项保险。

以养老保险为例，一般来说，企业缴纳的比例是工资总额的一定比例，职工个人缴纳的比例通常是本人工资的8%。这8%就会从职工每月的工资中扣除。医疗保险方面，企业缴纳比例和职工个人缴纳比例各地有所不同，职工个人缴纳的部分也会从工资里扣除。失业保险同样如此，企业和职工按规定比例共同缴费，职工缴纳部分会从工资扣除。

所以，国企在为职工缴纳五险时，会按照法律规定扣除职工工资中应承担的部分。这部分扣除是合理合法的，并且最终的权益也是归职工本人所有的，比如在退休后可以领取养老金，生病时可以享受医保报销等。