得了大病，公司是否应支付医疗费用？

在员工得了大病的情况下，公司是否支付医疗费用需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。医疗保险是一种社会保险制度，旨在为参保人员在患病就医时提供一定的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。也就是说，公司有义务为员工缴纳医疗保险。如果公司按照规定为员工缴纳了医疗保险，员工在得了大病后，大部分的医疗费用可以通过医疗保险报销。在这种情况下，公司通常不需要额外支付医疗费用。因为医疗保险已经在一定程度上分担了员工的医疗负担。但是，如果公司没有按照规定为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司就需要承担相应的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，由于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。在这种情况下，公司需要承担员工本可以通过医保报销的那部分医疗费用。此外，如果员工所患大病是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么员工的工伤医疗费用等将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，那么相关费用将由公司承担。总之，得了大病后公司是否支付医疗费用，取决于公司是否依法为员工缴纳了医疗保险和工伤保险，以及员工所患疾病是否属于工伤等情况。员工在遇到此类问题时，应积极与公司沟通，并通过合法途径维护自己的权益。