上环休假会扣工资吗，工资是多少钱一天呢？

在我国，上环休假属于计划生育假的范畴，按照法律规定，这期间是不应该扣工资的。

首先，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然上环休假不属于怀孕、生育、哺乳的直接情形，但它是与计划生育相关的休假，同样受到法律保护。

同时，各地也有相应的人口与计划生育条例对此做出规定。例如，很多地方规定女职工上环，给予一定天数的休假，休假期间视为出勤，工资照发。

关于工资的计算标准，一般是按照正常出勤的工资来发放。如果劳动者的工资是固定工资，那么就按照每月固定的工资数额，除以当月应出勤天数，得出日工资标准，然后按照休假天数正常发放工资。如果工资构成比较复杂，包含了绩效、奖金等部分，通常固定部分的工资应该全额发放，而与出勤、业绩等挂钩的绩效、奖金部分，要根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来确定是否发放以及发放比例，但正常情况下基本工资是必须保障的。总之，上环休假期间劳动者的合法权益应该得到保障，用人单位不得随意克扣工资。