劳动仲裁会有记录吗？

劳动仲裁是否有记录需要从不同方面来看。

首先，从劳动仲裁机构角度来说，劳动仲裁是有记录的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会对每一起案件进行立案、审理等操作，并形成相应的档案资料留存。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度，对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。这说明劳动仲裁机构会对案件进行规范的记录和管理，这些记录会保存下来，以备后续查询等需要。

其次，对于个人的工作背景调查等方面，劳动仲裁记录一般不会像犯罪记录那样被广泛查询到。劳动仲裁记录通常属于个人与用人单位之间劳动争议处理的范畴，并不是公开的信息。一般情况下，其他单位在没有合法手续和正当理由时，无法随意获取个人的劳动仲裁记录。不过，如果新的用人单位要求提供无劳动纠纷证明或者在进行非常详细的背景调查时，有可能会通过合法途径了解到相关劳动仲裁情况。

最后，关于劳动仲裁记录对个人的影响，通常不会有负面作用。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。如果是用人单位存在违法违规行为，劳动者通过劳动仲裁维护自己的权益，这其实是合理合法的行为。而且，很多时候劳动仲裁的结果也可能是支持劳动者的诉求。所以，劳动者不必因为担心有记录而不敢通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。