question-icon 劳动法规定丧假中爷爷奶奶算直系亲属吗?

我在公司上班,最近爷爷奶奶去世了,想向公司请丧假,可不确定在劳动法里爷爷奶奶算不算直系亲属,能不能请丧假。所以想问问,劳动法对于丧假中直系亲属的认定是怎样的,爷爷奶奶是否包含在内呢?
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  • #丧假规定
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在法律领域,直系亲属的界定是一个重要概念,它在诸多法律事务中都有着关键作用,比如劳动法里关于丧假的规定。所谓直系亲属,通俗来讲,就是和自己有直接血缘关系或者婚姻关系的人。这其中包括生育自己以及自己所生育的上下各代亲属,像父母、子女、祖父母、外祖父母等;同时也涵盖了因婚姻而产生的配偶关系。 从劳动法层面看,虽然劳动法并没有明确列举出哪些亲属属于丧假适用的范围,但原国家劳动总局、财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里有相关规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,还可以根据路程远近,另给予路程假。这里并没有直接提及爷爷奶奶。 不过,在实际操作中,不同地区和单位会有不同的做法。部分地区的地方性法规或者一些单位的内部规章制度,会将爷爷奶奶纳入丧假适用的直系亲属范围。所以,当遇到爷爷奶奶去世这种情况时,你可以先查看所在单位的规章制度,了解单位对于丧假直系亲属范围的具体规定。要是单位规章里没有明确说明,你也可以和单位领导进行沟通,说明实际情况,争取能请到丧假。总之,尽管劳动法没有明确把爷爷奶奶列为丧假适用的直系亲属,但在实际中还是有一定灵活性的。

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