工资总额是否包括辞退福利？

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有包括辞退福利。

从概念上来说，工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，和劳动者提供的劳动直接相关。而辞退福利是企业因为解除劳动关系，给予员工的一种经济补偿，并不是基于员工当前提供的劳动。也就是说，工资和辞退福利有着本质的区别，它们的性质和目的都不一样。

所以，从法律规定和概念区分来看，工资总额是不包括辞退福利的。这也意味着，在计算工资总额的时候，不能把辞退福利算进去；同样，在核算辞退福利的时候，也不能把它和工资混为一谈。这样做有助于明确企业和员工在薪酬和补偿方面的权利和义务，避免不必要的纠纷。