员工收到解除劳动合同通知书后可以采取什么措施？

当员工收到解除劳动合同通知书后，可以采取以下一系列措施来维护自身权益。

首先，要冷静分析通知书内容。仔细查看通知书上解除劳动合同的原因、解除的时间等关键信息。这是后续采取措施的基础，因为不同的解除原因对应着不同的处理方式。如果公司给出的解除理由不明确或者不合理，这可能意味着公司的解除行为存在问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定的理由。比如，在劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司以其他不合理理由解除合同，就可能构成违法解除。

如果认为公司解除劳动合同的行为不合法，员工可以与公司进行协商。在协商时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。协商过程中，可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据在后续可能会起到重要作用。

若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。

如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

总之，员工在收到解除劳动合同通知书后，要通过合法的途径和程序来维护自己的权益，同时要注意收集和保存相关证据，以增加自己维权的成功率。