员工垫付费用是否属于劳动争议？

员工垫付费用是否属于劳动争议，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果员工垫付的费用与劳动报酬、福利等劳动权利义务相关，那么就可能属于劳动争议。比如，员工为公司业务出差垫付了差旅费，而差旅费本质上是员工在履行工作职责过程中产生的费用，公司有义务按照规定进行报销，这与员工的劳动权益密切相关。这种情况下，员工和公司因为垫付费用报销问题产生的纠纷，就可以被认定为劳动争议。员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来解决。

然而，如果员工垫付的费用与劳动权利义务没有直接关联，那就不属于劳动争议。例如，员工帮公司购买办公用品，这属于一般的民事债权债务关系。此时，员工可以按照民事纠纷的处理方式，如与公司协商、向法院提起民事诉讼等途径来要求公司偿还垫付费用。

综上所述，判断员工垫付费用是否属于劳动争议，关键在于看该费用是否与劳动权利义务相关。在遇到此类问题时，员工要根据具体情况，选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。