员工没有提前30天提出离职一般会处罚多少钱？

在员工未提前30天提出离职的情况下，实际上并不存在“处罚”员工多少钱的说法。这里涉及到《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位能够有足够的时间安排工作交接和人员调整，以减少因员工离职对工作造成的不利影响。

当员工没有提前30天提出离职就擅自离岗时，如果给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。这里强调的是“实际损失”，而不是对员工进行所谓的“处罚”。例如，因为员工突然离职，导致公司某个项目延误，产生了额外的费用，或者需要临时招聘人员来填补空缺而支出了招聘成本等，这些都属于实际损失的范畴。

然而，用人单位需要对损失承担举证责任。也就是说，用人单位必须拿出证据来证明员工的擅自离职确实给其造成了损失，以及损失的具体金额是多少。如果用人单位无法提供充分的证据，那么要求员工赔偿损失的主张可能不会得到法律的支持。

所以，不存在一个固定的金额说员工没有提前30天离职就一定会被“处罚”多少钱。关键在于是否给用人单位造成了实际损失以及损失的大小。员工遇到这种情况时，应该与用人单位进行积极沟通，了解用人单位所主张的损失情况，如果对损失金额有异议，可以通过合理合法的途径解决。