员工两个月没上班也没请假，社保怎么算？

在员工两个月没上班也没请假的情况下，社保的计算和处理涉及到多方面的考量。

首先，我们来明确一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于用人单位来说，为员工缴纳社保是一项法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，当员工出现两个月没上班也没请假这种严重违反公司规章制度的情况时，处理方式要结合具体情况来看。如果公司按照法定程序，以严重违反公司规章制度为由解除与该员工的劳动合同，那么自解除劳动合同之日起，公司就不再有义务为其缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，双方的劳动关系终止，社保缴纳义务也相应终止。

但在劳动合同尚未解除之前，公司还是需要按照规定继续为员工缴纳社保。因为在劳动关系存续期间，用人单位不能随意停止为员工缴纳社保，否则可能面临法律风险。例如，员工可能会以公司未依法缴纳社保为由，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。所以，公司应当及时按照内部规章制度对该员工的旷工行为进行处理，并根据处理结果决定社保的后续缴纳问题。如果决定解除劳动合同，要按照法定程序通知员工，并办理相关的离职手续和社保减员手续。