雇主与雇员人身损害赔偿责任是怎样的？
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在探讨雇主与雇员人身损害赔偿责任之前，我们先来明确几个关键概念。雇主是指雇佣他人为自己工作，并支付相应报酬的一方；雇员则是受雇于雇主，为其提供劳务并获取报酬的人。当雇员在工作过程中遭受人身损害时，赔偿责任的划分就成为了一个重要问题。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 在实践中，如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。比如，雇主让雇员去送货，雇员在送货途中发生交通事故受伤，这种情况下雇主一般要承担赔偿责任。 然而，如果雇员自身存在过错，那么责任的划分就需要根据具体情况来确定。例如，雇员在工作时违反操作规程，导致自己受伤，那么雇员自身也需要承担一定的责任。法院会根据双方过错的程度，来确定各自应承担的赔偿比例。 另外，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿责任又有所不同。根据法律规定，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 在一些特殊的雇佣关系中，如建筑施工等行业，责任的划分可能更加复杂。如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这是为了保障雇员的合法权益，避免因雇主缺乏相应能力而导致雇员在工作中受到损害却无法获得充分赔偿。 总之，雇主与雇员人身损害赔偿责任的确定需要综合考虑多方面因素，包括双方的过错程度、是否存在第三人侵权以及雇佣关系的具体情况等。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。
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