员工举报公司偷税漏税需要提供什么证据？

员工举报公司偷税漏税时，了解需要提供的证据类型十分重要。以下为你详细介绍不同证据的情况及法律依据。

首先，财务资料是关键证据。公司的会计凭证、账簿、报表等能直观反映其经营状况和财务收支情况。会计凭证记录了每一笔交易的详细信息，比如发票、收据等原始凭证；账簿则对这些交易进行分类和汇总；财务报表是对公司财务状况的综合体现。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条规定，税务机关有权检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和有关资料。这些财务资料若能显示公司存在隐瞒收入、虚列支出等行为，就可作为有力的举报证据。

其次，合同与协议也很重要。公司与客户、供应商签订的各类合同，能反映业务的真实情况。比如销售合同可以证明公司的实际销售收入，如果合同金额与公司申报的收入不符，就可能存在偷税漏税的嫌疑。这也是符合《中华人民共和国税收征收管理法》中关于核实纳税人经营情况的要求的。

再者，银行流水也是重要线索。公司的银行账户交易记录能清晰展示资金的流向和收支情况。通过对比银行流水和财务报表，如果发现有未入账的收入或者异常的资金往来，就可能存在偷税漏税的情况。税务机关可以根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，查询纳税人的银行账户信息。

另外，内部文件和电子邮件也可能包含重要信息。公司内部的会议纪要、通知等文件，以及员工之间关于税务问题的电子邮件，都可能透露出公司偷税漏税的意图或行为。这些证据虽然可能较为零散，但如果能相互印证，也能发挥重要作用。

最后，员工的证人证言也有一定的证明力。作为公司的内部人员，员工对公司的经营情况比较了解。如果员工能够提供与偷税漏税相关的证言，比如听到公司管理层讨论如何隐瞒收入、虚报成本等情况，也可以作为举报的参考证据。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。

总之，员工举报公司偷税漏税时，应尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，这样才能更有效地维护国家税收秩序和自身的合法权益。