厂里克扣工资是否违反劳动合同法？

厂里克扣工资是否违反《劳动合同法》，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“克扣工资”的概念。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。例如，你按照工厂的要求，每天按时完成了工作任务，这就属于提供了正常劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在以下几种常见情况下，厂里克扣工资是不合法的。一是没有法定原因或约定原因克扣工资。比如工厂没有在劳动合同中约定相关扣除工资的情形，也没有法律规定的可以扣除工资的理由，就随意扣减工资，这显然违反了法律规定。二是因劳动者个人原因给工厂造成经济损失，但扣除的工资数额超过了法律规定的限度。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，也存在一些合法克扣工资的情况。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这些是按照法律规定或者合同约定进行的扣除，是合法的。

如果遇到厂里克扣工资且不合法的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与工厂进行协商，要求其说明扣工资的理由，并要求补发克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，运用法律武器来维护自己的合法收入。