事实劳动关系认定的相关内容有哪些？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方实际上已经按照劳动法的规定，形成了劳动力的使用和被使用的关系。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方存在着实际上的雇佣关系。

认定事实劳动关系在法律实践中非常重要，因为它涉及到劳动者的诸多权益保障，比如工资支付、社会保险、工伤认定等。那么，事实劳动关系认定的相关内容有哪些呢？

首先，从认定的主体来看，一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者。用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

其次，认定事实劳动关系需要考虑以下几个方面的要素。一是主体适格，也就是用人单位和劳动者都要符合法律规定的条件。二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规章制度，按照单位的要求进行工作，并且单位要给劳动者支付相应的劳动报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅工作的厨师，他的烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。

在实践中，可以通过一些凭证来证明事实劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

此外，认定事实劳动关系还有一个重要的时间节点问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，事实劳动关系的认定是一个综合考量的过程，需要从主体、要素、凭证等多个方面进行判断。劳动者在遇到相关问题时，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。