女职工在三期内的劳动待遇有哪些规定？
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女职工的“三期”指孕期、产期和哺乳期。在我国，为了保护女职工在这一特殊时期的合法权益，相关法律法规对其劳动待遇作出了明确规定。 首先，在工资待遇上，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在三期内，其工资应按照正常出勤的标准发放，不能因为怀孕、生育或哺乳等原因而降低工资水平。例如，企业不能以女职工孕期请假产检为由，扣除其相应的工资。 其次，在工作强度和工作时间方面，《女职工劳动保护特别规定》也有详细的规定。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕女职工和胎儿的健康，避免过度劳累。对于哺乳期的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 再者，关于产假和生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果用人单位已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 最后，在职业健康保护方面，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。同时，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。在哺乳期内，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 综上所述，女职工在三期内享有多方面的劳动待遇保障，用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果女职工发现自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。
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