解除固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的？

在探讨解除固定期限劳动合同的赔偿标准之前，我们需要先明确劳动合同解除的不同情形，因为不同情形下的赔偿情况是不一样的。

第一种情形是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情形是用人单位单方面违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就解除固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照正常经济补偿标准的两倍来获得赔偿。

第三种情形是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

另外，对于一些特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，在遇到解除固定期限劳动合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益，根据具体情形判断用人单位是否应当给予赔偿以及赔偿的标准。同时，也可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。