灵活就业社保在户籍地交好还是异地交好？

对于灵活就业人员来说，选择在户籍地还是异地缴纳社保，需要综合多方面因素来考量。

从参保政策来看，在户籍地参保通常比较方便，手续相对简单。一般只需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记即可。而在异地参保，部分地区可能要求提供当地的居住证等证明材料。以《社会保险法》为依据，灵活就业人员可以自愿参加社会保险。

在缴费标准方面，各地的社保缴费基数和比例存在差异。一般来说，经济发达地区的缴费基数可能较高，相应的缴费金额也会多一些；而经济相对落后地区的缴费基数较低，缴费压力相对较小。比如，一线城市的社会平均工资较高，社保缴费基数也就高；而一些三四线城市的缴费基数则相对较低。

养老金待遇方面，养老金的计算与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。在异地缴纳社保，如果在该地累计缴费满10年，并且达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年，可以在当地办理退休手续，按照当地的养老金计发办法领取养老金。如果在异地缴费不满10年，则需要将社保关系转回户籍地，按照户籍地的标准领取养老金。通常情况下，经济发达地区的社会平均工资较高，养老金待遇也会相对较高。

医保报销方面，在异地参保，可能会涉及异地就医报销的问题，报销流程相对复杂，报销比例可能也会受到一定影响。而在户籍地参保，就医报销相对方便，报销比例也可能更优惠。

总之，灵活就业人员选择在户籍地还是异地缴纳社保，要根据自己的实际情况，如工作稳定性、未来退休地的预期、当地的社保政策等因素来综合考虑。