网络诈骗公司员工自首会如何处理？

网络诈骗公司员工自首后的处理涉及多个方面，我们可以从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来明确一下网络诈骗的定义。网络诈骗指的是不法分子借助互联网，运用虚假事实或者隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。而在网络诈骗公司里的员工，虽然大家同属一个公司，但在犯罪行为中所扮演的角色和起到的作用是不同的，所以在法律上的认定和处理也会有所不同。

依据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，属于自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。这是法律对于自首情节的总体规定，给了主动认罪伏法的人一定的从宽处理机会。

对于网络诈骗公司的员工来说，如果能够认定为自首，具体的处理会受到多种因素的影响。一方面是员工在诈骗犯罪中所起的作用。如果是普通员工，仅仅是执行上级安排的简单工作，并没有直接参与到诈骗的核心环节，对诈骗行为的整体策划和实施没有起到关键作用，那么其犯罪情节相对较轻。在这种情况下，结合自首情节，从轻、减轻处罚甚至免除处罚的可能性是比较大的。比如，有些员工可能只是负责数据录入、后勤保障等工作，对诈骗活动的具体内容和危害并不完全清楚，他们在犯罪中的主观故意和客观行为的危害性都相对较小。

另一方面，员工参与诈骗的时间长短、涉及的诈骗金额大小等也是重要的考量因素。如果参与时间较短，涉及的诈骗金额较小，那么其犯罪的社会危害性也相对较低。在量刑时，司法机关会综合考虑这些因素，根据具体情况做出合理的判决。例如，有的员工刚刚入职不久，还没有造成较大的诈骗后果，那么在自首后，可能会得到比较轻的处罚。

在司法实践中，司法机关会根据案件的具体情况，全面、综合地分析判断，确保对自首的网络诈骗公司员工做出公正、合理的处理，既体现法律的严肃性，又鼓励犯罪分子主动认罪悔罪，积极配合司法机关的工作。