离职后五险一金该怎么处理？

离职后五险一金的处理方式因不同险种而有所区别。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。离职后，如果您很快找到新工作，可让新单位接着缴纳，之前的缴费年限会累计计算。要是暂时没找到工作，您可以以灵活就业人员身份自己缴纳，一般只需缴纳基本养老保险费。但要注意，不同地区的缴费基数和比例可能有所不同。

其次是医疗保险，这关系到我们日常看病就医的费用报销。同样依据《社会保险法》，职工基本医疗保险也有统筹账户和个人账户。离职后，若有新单位，新单位会办理医保接续手续。若以灵活就业人员身份参保，缴纳费用后，享受相应的医保待遇。不过医保断缴可能会影响您的报销资格，断缴一定期限内，可能无法享受住院报销等待遇。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障的。按照规定，失业人员符合条件的，可以领取失业保险金。条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。领取失业保险金期间，还会由失业保险基金为您缴纳基本医疗保险费。

工伤保险是由用人单位缴纳的，离职后自然就停止缴纳了。如果您在离职前发生了工伤，可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和赔偿。

生育保险在以前也是由用人单位缴纳，现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。离职后若新单位继续缴纳医保，也就包含了生育保险待遇。以灵活就业人员身份缴纳医保的，部分地区可能不享受生育保险待遇。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果您找到新工作且新单位也有公积金账户，可办理转移手续；若暂时不工作，账户会被封存，以后符合条件时还可以提取。