过节加班工资怎么计算？

过节加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关法律规定及计算方法。

首先，需要明确法定节假日和休息日的区别。法定节假日是由国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等；休息日则一般是指周六和周日。这两者在加班工资的计算上是不同的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于法定节假日加班工资的计算。假设您的月工资为X元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么日工资就是X÷21.75元。如果您在法定节假日加班，当天的加班工资就应该是日工资乘以300%，即（X÷21.75）×3。例如，您月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班一天的工资就是275.86×3 = 827.58元。

对于休息日加班工资的计算。同样以月工资X元为例，日工资为X÷21.75元。如果在休息日加班且单位不能安排补休，那么加班工资就是日工资乘以200%，即（X÷21.75）×2。比如月工资6000元，休息日加班一天的工资就是275.86×2 = 551.72元。

此外，需要注意的是，用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。