公司如何拒绝劳动仲裁？

在法律层面，公司一般没办法直接拒绝劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定方式，当劳动者认为自己的权益受到公司侵害时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从这条规定可以看出，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，只要劳动者符合申请仲裁的条件，仲裁机构受理后，公司就有义务参与仲裁程序。

不过，公司可以在仲裁过程中维护自身权益。如果公司认为仲裁申请不符合受理条件，可以在答辩期内向仲裁委员会提出异议。比如，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请存在不属于本仲裁委员会管辖范围、超过仲裁申请时效等情况时，公司可以提出管辖权异议或时效抗辩等。同时，公司应积极收集对自己有利的证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录等，以证明自身行为的合法性和合理性，在仲裁庭上进行有效答辩，争取仲裁的有利结果。