劳动法如何处理拖欠工资问题？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动法为劳动者提供了多方面的保障和处理途径。首先，我们要了解“工资”这个概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付相应的赔偿。具体来说，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；如果用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，劳动者遭遇拖欠工资时，可以先和用人单位进行协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较快速有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。