法律是如何规定雇凶杀人罪的？

在我国法律体系中，并没有“雇凶杀人罪”这一独立罪名。雇凶杀人的行为，实际上构成故意杀人罪。

简单来说，故意杀人罪就是故意非法剥夺他人生命的行为，雇人去杀人明显符合这个定义。雇凶杀人中，雇主虽没有直接动手杀人，但有着主观上让他人死亡的故意，也就是明知自己雇人杀人的行为会导致他人死亡的结果，还希望或者放任这种结果发生。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

判定雇凶杀人构成故意杀人罪，要从多个方面考量。首先是客体要件，故意杀人罪侵犯的是他人的生命权，生命权是每个人最基本、最重要的权利。其次是客观要件，必须存在非法剥夺他人生命的行为，这种行为可以是作为，比如直接动手杀人；也可以是不作为，不过不作为构成杀人罪要求行为人对防止他人死亡结果发生负有特定义务。而且剥夺他人生命的行为必须是非法的，像执行死刑、正当防卫这些合法行为就不构成故意杀人罪。即便经受害人同意而剥夺其生命的行为，在法律上同样构成故意杀人罪。再者是主体要件，故意杀人罪的主体是一般主体，即达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的人。最后是主观要件，主观上必须有非法剥夺他人生命的故意，包括直接故意和间接故意 。

在司法实践中，对于雇凶杀人案件，雇凶者和实施杀人行为的人构成共同犯罪，都要承担相应的法律责任。至于具体量刑，会综合考虑案件各种情节，比如犯罪动机、手段、造成的后果等。如果手段极其残忍、后果极其严重，可能会判处死刑；如果情节相对较轻，可能是三年以上十年以下有期徒刑。