律师的工资是怎么计算的？

律师工资的计算方式较为多样，这和律师所在的律所制度、律师自身的执业模式等因素密切相关。

首先是授薪律师这种模式。授薪律师类似于普通企业员工，律所会给他们发放相对固定的工资。律所通常会根据律师的资历、能力等情况来确定基本工资的数额。一般来说，刚入行、经验不足的律师基本工资可能相对较低；而有一定经验、专业能力较强的律师，基本工资会高一些。这种模式下，除了基本工资，可能还会有绩效奖金。绩效奖金和律师完成的工作任务、工作质量等挂钩。比如，在一定时间内完成的案件数量、客户满意度等。依据《中华人民共和国劳动法》，授薪律师和律所签订劳动合同，双方的权利和义务受劳动法的保护和约束，律所需要按照合同约定支付工资报酬。

其次是提成律师模式。提成律师的收入主要来源于案件的提成。当律师接到案件后，根据案件的收费情况，按照一定比例提取报酬。这个比例会因律所规定和案件类型而有所不同。例如，一些简单的民事案件，提成比例可能在30% - 50%；而复杂的商事案件，提成比例可能会达到60% - 80%。不过，提成律师一般没有固定工资，所有收入都依赖于自己接到的案件。他们需要自行承担办公成本等费用。从法律角度看，提成律师和律所之间属于一种合作关系，双方的权利义务通常在合作协议中明确约定。

另外，还有一些律师属于合伙人律师。合伙人律师是律所的核心成员，他们除了从自己承办的案件中获得收入外，还能参与律所的利润分配。律所的利润分配通常会根据合伙人的出资比例、贡献大小等因素来确定。合伙人律师在律所的管理和决策中也有较大的话语权。在法律层面，合伙人律师之间的权利义务关系由合伙协议和相关法律法规来规范，比如《中华人民共和国合伙企业法》。

综上所述，律师工资的计算方式没有统一的标准，不同的模式各有特点。律师可以根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的工资计算模式。