员工旷工多久可以开除，旷工该怎么扣工资？

员工旷工多久可以开除以及旷工如何扣工资，这是许多劳动者和用人单位都关心的问题。下面为你详细解答。

首先，关于员工旷工多久可以开除。法律并没有明确规定员工旷工达到多长时间，用人单位就可以解除劳动合同。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位需要在其规章制度中明确规定旷工的天数属于“严重违反”。

例如，用人单位可以在规章制度里规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反规章制度，此时用人单位有权解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度要合法有效，必须经过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果用人单位没有相应的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定，那么随意以旷工为由开除员工，可能会面临法律风险，需要向员工支付赔偿金。

其次，关于旷工怎么扣工资。工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，用人单位不能随意克扣。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工旷工没有给用人单位造成经济损失，用人单位不能随意扣工资。即使用人单位要扣工资，也不能超过上述法律规定的比例。如果用人单位违反规定随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位要以旷工为由开除员工，需要有合法有效的规章制度作为依据；在扣工资方面，也要严格按照法律规定执行，不能随意克扣。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同或者随意扣工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。