拖欠工资多久以上算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。