企业职工连续旷工多少天企业可以辞退？

在我国，关于企业职工连续旷工多少天企业可以辞退，法律并没有明确统一的天数规定。

不过，企业通常会依据自身的规章制度来处理旷工问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果企业有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，企业就可以据此辞退员工。

企业制定的规章制度需要符合一定的条件才具有法律效力。首先，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。其次，制定程序要民主，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，要向劳动者公示或者告知劳动者。

不同企业根据自身的经营特点和管理需求，在规章制度中规定的旷工辞退天数可能会有所不同。有的企业可能规定连续旷工3天就可以辞退，有的可能规定5天或者更多。所以，职工在入职时，应该仔细了解所在企业的规章制度，清楚关于旷工等违纪行为的处理规定，避免因为不知情而违反规定，给自己带来不利后果。