公司以不能胜任工作为由辞退员工是否合法？

公司以不能胜任工作为由辞退员工，需要符合一定的法律规定才是合法的。首先，我们来理解一下“不能胜任工作”这个概念。它指的是员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者无法达到同岗位人员的工作标准。比如，销售岗位的员工，长时间都无法完成规定的销售业绩目标，就可能被认为是不能胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着公司不能仅仅以员工不能胜任工作就直接辞退，而是有一系列的前置条件。

第一步，公司要有明确的证据证明员工不能胜任工作。这就要求公司有清晰、合理的工作标准和考核制度，并且该制度要提前告知员工。例如，公司制定了详细的业绩考核指标，员工签字确认知晓这些指标，之后员工未能达到指标，公司才有初步的证据。

第二步，如果公司认为员工不能胜任工作，应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，调整岗位则是给员工提供一个更适合的工作环境。只有在经过培训或者调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以辞退员工。

第三步，公司需要按照法定程序进行辞退。要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资。如果公司没有按照这些规定操作，那么这种辞退行为就是违法的。

如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。