员工不胜任岗位被辞退是否需要给予赔偿？

在员工被认定为不胜任岗位而遭辞退的情形下，是否需要给予赔偿需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“不胜任工作”的概念。所谓不胜任工作，指的是员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位人员的正常工作标准。这并不是公司随意说员工不胜任就可以认定的，而是需要有客观的、合理的评判标准和依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果公司能够证明员工确实不胜任工作，并且已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工还是不能胜任，那么公司按照上述规定的程序辞退员工，是不需要支付赔偿金的，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司没有足够的证据证明员工不胜任工作，或者没有对员工进行培训或调整工作岗位，就直接以不胜任工作为由辞退员工，这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，当面临这种情况时，员工要注意维护自己的合法权益，如果认为公司的辞退不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。