不能胜任岗位被辞退是否有赔偿？

在探讨不能胜任岗位被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。

首先，根据法律规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同约定的工作任务，或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不能随意认定劳动者不能胜任工作，需要有明确的考核标准和客观的考核结果。例如，公司制定了详细的工作指标，员工经过考核确实未能达到这些指标，才可以认定为不能胜任工作。

在这种情况下，虽然用人单位可以解除劳动合同，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位仅仅以不能胜任岗位为由，没有经过培训或者调整工作岗位的程序，就直接辞退劳动者，那么这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。

所以，不能胜任岗位被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的程序是否合法合规。如果程序合法，劳动者可以获得经济补偿；如果程序违法，劳动者可以获得赔偿金。