公司以不胜任岗位解除劳动合同需要赔偿吗

公司以不胜任岗位解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。在这种合法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在公司工作了3年，那公司应支付你3个月工资作为经济补偿。

但是，如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，没有经过培训或者调岗等法定程序，该单方解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。依照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，存在一些特殊情形，用人单位不得以不胜任为由辞退劳动者，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

总之，公司以不胜任岗位解除劳动合同不一定就不需要赔偿，关键看公司是否按照法律规定的程序和条件来操作。如果劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法，损害了自身权益，可以通过合法途径维护自己的权益。