艺人与公司解约需要赔多少钱？

艺人与公司解约涉及的赔偿金额确定是一个较为复杂的法律问题，通常需要依据双方签订的合同以及相关法律规定来综合判断。

首先，从合同角度来看。艺人与公司一般会签订经纪合同，合同中通常会对解约的情形和赔偿方式作出约定。如果合同明确规定了在某些情况下解约需要支付一定数额的违约金，那么原则上双方应该按照合同约定执行。比如合同约定若艺人在合同期内无正当理由解约，需支付公司合同总金额20%的违约金，这种情况下，若艺人确实属于无正当理由解约，就可能要按照此约定进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。经纪合同通常以书面形式订立，双方都应当遵守合同约定。

然而，合同约定的违约金并非绝对不能调整。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果艺人认为合同约定的违约金过高，远远超过了公司因自己解约所遭受的实际损失，可以向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或仲裁机构在判断违约金是否过高时，通常会综合考虑公司的实际损失、合同的履行情况、艺人的过错程度等因素。例如，公司可能会主张因艺人解约导致前期投入的宣传推广费用无法收回、失去预期的商业合作机会等损失，但需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和具体数额。

除了合同约定的违约金外，若艺人的解约行为给公司造成了其他实际损失，公司还可以要求艺人进行赔偿。比如公司为艺人安排了特定的培训课程并支付了费用，而艺人解约后导致公司无法从艺人后续的演艺活动中获得回报，公司可以要求艺人赔偿培训费用等实际损失。

此外，如果艺人解约是因为公司存在违约行为，如未按照合同约定支付报酬、未提供约定的演艺资源等，艺人不仅不需要承担赔偿责任，还可以根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，要求公司承担违约责任并赔偿自己的损失。

总之，艺人与公司解约时赔偿金额的确定需要结合具体的合同条款、双方的违约情况以及实际造成的损失等多方面因素，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。