社保新员工第一个月交多少？

社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。对于新员工第一个月社保交多少，这涉及到缴费基数和缴费比例两个关键因素。

缴费基数一般按照员工本人上一年度月平均工资确定，但对于新员工来说，由于没有上一年度的工资数据，通常以起薪当月的全月工资收入作为缴费基数。如果起薪当月工资低于当地社保缴费基数下限，则按照下限标准缴纳；如果高于上限，则按照上限标准缴纳。

缴费比例方面，各地规定略有不同，但大致包含以下几种保险的缴纳比例。养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，部分地区还会有几元的大病统筹费用；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险已并入医疗保险，单位缴费比例在0.5% - 1%左右。

举个例子，假设小李是新员工，首月工资为5000元，当地社保缴费基数下限为3000元，上限为20000元，养老保险单位缴费比例16%，个人8%；医疗保险单位缴费比例8%，个人2%；失业保险单位缴费比例0.5%，个人0.2%；工伤保险单位缴费比例0.5%。那么小李第一个月社保个人缴费金额为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.2% = 10元，总计510元。单位缴费金额为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.5% = 25元，工伤保险5000×0.5% = 25元，总计1250元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以新员工入职后，公司应依法为其办理社保缴纳手续。具体缴费金额可咨询当地社保经办机构或者公司的人力资源部门。