事假是怎么扣工资的?
我因为家里有点急事请了几天事假,发工资的时候感觉扣得有点多,不太清楚公司扣得对不对。我想了解下按照法律规定,事假到底该怎么扣工资呢,有没有什么标准或者计算方法?
展开


在探讨事假如何扣工资之前,我们先来明确几个基本概念。工资,简单来说,就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而事假,是指劳动者因个人原因向用人单位申请并获得批准的假期。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是21.75天,这是综合考虑了全年的法定节假日等因素得出的。一般情况下,当劳动者请事假时,用人单位会按照劳动者请假的天数扣除相应的工资。也就是说,劳动者请一天事假,用人单位就会扣除一天的工资。其计算公式通常为:应扣工资 = 日工资 × 事假天数。这里的日工资是通过前面提到的方式计算得出的。 不过,需要注意的是,虽然法律规定用人单位可以扣除事假期间的工资,但前提是要符合法律规定和公司的规章制度。如果公司的规章制度对事假工资扣除有特别规定,且该规定不违反法律法规,那么就按照公司的规定执行。但如果公司随意扣除工资,或者扣除的工资数额明显不合理,劳动者是可以维护自己的合法权益的。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商,要求其按照法律规定和公司制度合理扣除工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




