事假是怎么扣工资的？

在探讨事假如何扣工资之前，我们先来明确几个基本概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而事假，是指劳动者因个人原因向用人单位申请并获得批准的假期。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是21.75天，这是综合考虑了全年的法定节假日等因素得出的。一般情况下，当劳动者请事假时，用人单位会按照劳动者请假的天数扣除相应的工资。也就是说，劳动者请一天事假，用人单位就会扣除一天的工资。其计算公式通常为：应扣工资 = 日工资 × 事假天数。这里的日工资是通过前面提到的方式计算得出的。

不过，需要注意的是，虽然法律规定用人单位可以扣除事假期间的工资，但前提是要符合法律规定和公司的规章制度。如果公司的规章制度对事假工资扣除有特别规定，且该规定不违反法律法规，那么就按照公司的规定执行。但如果公司随意扣除工资，或者扣除的工资数额明显不合理，劳动者是可以维护自己的合法权益的。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和公司制度合理扣除工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。