工伤没评到级别工资怎么算？

首先，我们来了解一下相关法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当工伤没评到级别时，工资的计算也是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在你工伤没评到级别的情况下，如果处于停工留薪期，单位应该按照你原来的工资福利待遇，按月支付工资给你。这里的原工资福利待遇，就是你受伤前正常工作时每个月能拿到的工资、奖金、补贴等各项收入。比如，你受伤前每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该给你发放6000元。如果单位没有按照规定支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。

另外，如果停工留薪期结束后，你已经恢复可以正常工作了，那么工资就按照你正常工作时的工资标准来发放。总之，工伤没评到级别，在停工留薪期内工资保持不变，停工留薪期结束后按正常情况计算。