被开除后如何维权？

当劳动者遭遇被开除的情况，若认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权。

首先，我们需要明确开除的合法性判定。在法律层面，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下解除劳动合同，这属于合法开除，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，就属于违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到被开除的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。心平气和地坐下来，了解开除的原因，并表明自己对于此事的看法和诉求。如果协商能够达成双方都满意的结果，那自然是最好的解决方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实情况进行公正的审判。

总之，劳动者在遭遇被开除的情况时，要冷静应对，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。